Afskedigelse er en ubehagelig, men ofte sker praksis. Der kan være mange grunde: nedskæring, ansættelse af en mere lovende medarbejder, medarbejderes uagtsomhed eller manglende opfyldelse af sine forpligtelser. Det vigtigste - efter afskedigelsen, ikke at miste hjertet, men at samle styrke og løse problemet.
Brugsanvisning
1
Hvis du blev fyret i henhold til artiklen, blev sandsynligvis den tilsvarende post angivet i arbejdsbogen. Et sådant dokument vil miskreditere dig i din videre søgning efter arbejde. Nogle mennesker foretrækker at sige, at de har mistet deres job, og at møde op til interviews med et nyt dokument, men dette alarmerer altid HR-ledere: dette er en åbenlys måde at skjule afskedigelsen på, og mange bruger det. Hvis du kan forklare de gode grunde til, at du blev fyret, så prøv at gøre det.
2
Normalt sker afskedigelsen, så personen forlader sin egen egen vilje. Dette gør det muligt for dig ikke at forkæle arbejdstageren, og oftere end ikke, hvad der skete virkelig er uafhængig af personen. For eksempel er krise og nedbrydning en af de mest almindelige årsager til afskedigelse i de senere år. Ikke desto mindre er arbejderne selv langt fra altid opmærksomme på, at de ikke er skyldige i afskedigelse. Der er vrede over for arbejdsgiveren, selvtillid, usikkerhed og endda apati eller depression på grund af nervøsitet kan udvikle sig. Fald ikke i fortvivlelse, undlad dig ikke at være desperat.
3
Efter at have forladt, tillader nogle sig en lille hvile. Der er ikke noget galt med det, medmindre "ferie" er forsinket så meget, at det frarøver dig din arbejdsånd. Når du er i en afslappet tilstand, er det meget vanskeligt at finde et job, da dit humør føles, og en kompetent eychar vil helt sikkert bemærke det. Prøv at "mødes", inden du søger arbejde. Begynd at stå op på det gamle tidspunkt og ikke ved aftensmaden. Arbejd hårdt på dit job hver dag: behandl det som dit aktuelle projekt. Vær indsamlet og opmærksom.
4
Nogle gange finder folk deres gamle CV i arkiverne, tilføjer en ny linje til det om frisk mistet arbejde og begynder at søge. Men en meget bedre løsning ville være at omarbejde CVet, tilføje de færdigheder, der er erhvervet på det nye job, og justere mål og planer i overensstemmelse med den aktuelle situation. Nogle gange ændrer en person sig gennem årene som specialist, at det er lettere at oprette en ny CV end at tage en gammel. Under alle omstændigheder er det værd at undersøge det meget nøje.
5
Gå ikke i panik og nedsæt ikke den ønskede løn. Hvis du har opnået succes og udført ansvarlige og vigtige projekter, har du erfaring. Nogle gange skriver folk i panik for lav værdi i CVet, får hurtigt et nyt job og tænker derefter, hvad de skal gøre nu, fordi penge til at leve var klart ikke nok. Spørgsmålet om nedsat vederlag kan overvejes i nærvær af en prøvetid, men det er bedre at gøre det kun, hvis du ansøger om en højere stilling, end du tidligere har ansat, eller du forstår, at du virkelig har store udsigter til dette job.
6
Hvis du ikke kan finde et job i lang tid, kan du prøve at kontakte arbejdsformidlingen og finde videreuddannelseskurser der. Dette er en gratis service, men få mennesker ved det. Foruden ny viden modtager du et stipendium under træningen.