Der er plads til kritik i ethvert arbejde. Dette er en måde at formidle til en person information om, hvad han gør ufuldstændigt. Den rigtige opfattelse af sådanne øjeblikke bidrager til udviklingen af individet, øger hans effektivitet såvel som færdigheder.
Brugsanvisning
1
Så at en mening udenfor ikke påvirker selvværd, ikke forårsager depression og harme, er du nødt til at forstå, at der ikke er nogen ideelle mennesker og projekter. Alt, hvad en person gør, kan gøres bedre. Og hvis du tænker over det, kan alle ting forbedres. Derfor er der altid plads til tilpasning, og det giver også mulighed for vækst og udvikling.
2
Hvis du bliver kritiseret, glæder dig, så vil de gøre dig mere effektiv. Du får muligheden for at forstå, hvad der blev foretaget forkert, og ikke alle har dette privilegium. De tror på dig, giver dig en ny chance. Men der er dem, der efter sådanne mangler søgte efter et andet job.
3
Hvis chefen ikke kritiserer dig, skal du alligevel være opmærksom. Eventuelle kommentarer er værdifulde, de giver dig mulighed for at lære, forbedre dig selv og blive professionel. Hvis du lytter og ændrer alt på den bedst mulige måde, er der en god chance for, at du hurtigt kan fremme din karriere. Hvis kritik ikke er på arbejde, vil dens korrekte opfattelse give mulighed for at opnå stor respekt. Bemærk alle de øjeblikke, hvor nogen ikke er tilfredse med dine handlinger.
4
Enhver kritik kræver refleksion. Du er nødt til at forstå, hvad der har forårsaget det, er der nogen reelle grunde. Der er situationer, hvor sådan opførsel kun er en konsekvens af individuel fjendtlighed, men hvis dette er tilfældet, er du stadig nødt til at forstå, hvad der har forårsaget denne holdning. Og det er også værd at overveje måder til at eliminere unøjagtigheder, der blev foretaget.
5
Efter eventuelle kommentarer skal du arbejde på fejlene. Rigtige fejl, gør alt som anbefalet. Hvis du ikke var vred eller bekymret under dialogen, ved du bestemt hvad de vil have fra dig. Gør alt efter behov. Hvis du ikke er enig i formatet, skal du stille spørgsmål og foreslå din egen løsning på problemet. Hvis dit forslag er konstruktivt, vil folk gå til mødet.
6
Prøv at oprette betingelser, når sådanne fejl ikke gentager sig. Tænk på, hvordan du kan fortsætte med ikke at gøre noget lignende. Og følg disse punkter nøjagtigt. Analyser, hvorfor det skete, at alt ikke var perfekt, og en anden gang bare være mere opmærksom på de små ting.
7
Bliv ikke vred, hvis du bliver kritiseret, akkumulér ikke vrede eller harme i dig selv. Hvis du synes, dette er ufortjent, skal du tale med den person, der udtrykte sin utilfredshed. Bare spørg hvad der forårsagede hans ord, hvordan du kan rette fejlen. Hvis kritikken er konstruktiv, vil han afklare sine krav, hvis ikke berettiget, så vil der efter en sådan samtale ikke være mere nit-picking.