Hvad er skjult bag bestemte menneskers handlinger?
Hvordan forstås grundene til deres opførsel?
Hver af os mødte en situation med misforståelse af en anden person. Vi forstår muligvis ikke, hvorfor han opfører sig på denne måde og ikke ellers hans følelser eller tankegang. Det er vanskeligt at forstå en person af det modsatte køn. I et kærlighedsforhold bliver spørgsmålet om ikke at forstå den anden især relevant. Hvorfor svarer ikke han eller hun SMS? Hvorfor viser man ikke opmærksomhed? Hvorfor gør man noget, der tydeligvis ikke behøver at blive gjort? Vi stiller disse og andre spørgsmål, rekker vores hjerner for svar, og ofte finder vi dem ikke.
.Vi forstår ikke andre, først og fremmest, fordi vi ser på en person fra vores “klokketårn”, der bruger vores livserfaring og stereotyper af opførsel. Vi prøver ufrivilligt at tilpasse manifestationerne af den anden til vores forventninger, men de falder ikke sammen. Og her begynder, hvad folk kalder misforståelse. Han skal gøre en ting, men en eller anden grund gør en anden.
For at forstå en anden person foreslår jeg, at du bruger følgende algoritme:
1. Det første og vigtigste trin er dette: adskill en anden persons adfærd i en bestemt situation (hvor du vil forstå ham) fra dine forventninger og stereotyper.
For eksempel forstår du ikke din chef, der enten er for elskelig eller sommetider uhøflig og presser. Vi deler situationen i dine forventninger og dens manifestationer. Dine forventninger er, at han i forhold til dig opfører sig konsekvent, korrekt, retfærdig og velvillig. Dens manifestationer er inkonsekvens og taktløshed.
2. Efter afslutningen af første afsnit forbliver en anden persons objektive opførsel, som du stadig ikke forstår, nemlig: hvorfor opfører chefen inkonsekvent og forkert? For at få svaret på dette spørgsmål skal du forstå, at enhver adfærd giver en person mulighed for at nå ethvert psykologisk mål, der er nyttigt for ham.
3. Vi spørger os selv, hvad får en person ved at opføre sig på denne måde?
I vores eksempel med chefen vil spørgsmålet være: "Hvilke mål opnår chefen ved at vise høflighed og derefter udøve pres"? Selvfølgelig kommunikerer han venligt og viser positive følelser og nyder det, bringer en konstruktiv bølge til arbejdsrelationer, viser sin liberalitet osv. Og det udøver pres for at vise og godkende sin lederposition og opnå implementering af en bestemt ordre. En persons opførsel kan være inkonsekvent, hvis han når forskellige mål. Du skal bare identificere dem.
Så fra et objektivt synspunkt bliver alt mere klart, hvis vi går bort fra vores holdning og betragter en persons adfærd som et eller andet psykologisk mål (eller mål), der er nyttigt for ham.
Jeg foreslår at bruge denne algoritme, når du vil forstå en anden person. Jeg ønsker dig succes!