Evnen til at føre en samtale virker så naturlig og almindelig, at kun en lille procentdel af mennesker er opmærksomme på denne proces. Psykologer har i mellemtiden bevist, at brug af de enkleste talekonstruktioner og en elementær idé om samtalenes struktur kan gøre enhver person meget mere attraktiv i andres øjne.
Brugsanvisning
1
Overvej samtalens identitet. Glem ikke, at alle mennesker er unikke. Inden du starter en samtale, vejer samtalens temperament, tænk på emner, der bedst undgås, antyd, hvor meget han vil tale med dig. Alt dette kan virke indlysende, men er normalt ikke gjort. Hvis du mentalt handler situationen, vil det være meget lettere at starte en samtale.
2
Start aldrig en samtale med abstrakte spørgsmål! Hvis du nærmer dig en kollega, som du ikke kommunikerer for tæt med, og spørger: "Hvordan har du det?", Bliver det tydeligt, at du er kommet med et specifikt mål, og en sådan "afslappet start" ser ud til at være langsigtet. Den specifikke grund til at starte en samtale vil hjælpe dig, og jo tættere den er på den "rigtige", jo bedre. For eksempel, hvis du er meget interesseret i en persons personlige liv, kan du invitere ham til en bar og afslappet spørge, om han kommer alene eller sammen med en kæreste.
3
Formuler spørgsmålene åbent. Den udugelig chef, når han kommunikerer med en ny medarbejder, vil spørge: "Kan du lide det med os?" Problemet med spørgsmålet er, at det indebærer et monosyllabisk svar: "Ja", og hvis samtalepartneren er beskeden nok, vil han ikke skubbe noget andet ud af ham. En meget mere korrekt formulering af det samme spørgsmål ville være: "Hvor meget er ændret i forhold til dit tidligere job?". Dette spørgsmål indebærer en lille diskussion, der vil bringe dialogen videre.
4
Angiv! En af de bedste måder at føre en samtale på er at vise interesse for diskussionen. Find et emne, som en person er villig til at tale om (for eksempel om sin hobby), og lær detaljeret enhver nuance. Hvis samtalepartneren er positivt indstillet, vil dette kun tale ham. Dog frygter nysgerrighed, hvor det ikke er nødvendigt. Indsæt aldrig eller spørgsmål, hvis du ser en skarp fornægtelse fra den modsatte side.