Hvad er magt? Dette er evnen til at påvirke andre menneskers adfærd, fordelingen af materielle ressourcer. Magt er en integreret del af ethvert samfund. Uden den er det ikke tænkeligt at have en mere eller mindre fornuftig form for enhed. Magt kan være enten positiv - når den først og fremmest bruges til det offentlige, eller negativ - når den bruges til personlig gevinst eller til at opfylde for eksempel personlige ambitioner. Hvordan får man for eksempel magten i en relativt lille virksomhed (organisation)?
Brugsanvisning
1
Du skal starte med at blive en virkelig uundværlig specialist, respekteret af den øverste ledelse. Tro ikke, at "der ikke er nogen uerstattelig." Opnå gode resultater, og indstil dig endnu højere opgaver.
2
Undlad aldrig at begrænse dig til at udføre (om end upåklagelig) dine direkte officielle opgaver. Kig efter nye applikationer til dine evner og talent. Prøv at gøre hele tiden, hvad ledelsen forventer af dig. Mindst et skridt, men "vær foran."
3
Tag dig tid og muligheden for at lære noget nyt, forbedre din uddannelse. Ordet "skorpelomme er ikke trukket" er bare til denne sag.
4
Forsøm ikke yderligere instruktioner, prøv ikke at nægte dem under påskud: "Ja, jeg er allerede indlæst over taget!" Du ønsker at få et ry som en fuldstændig uerstattelig person? Og for øvrig er disse yderligere opgaver en god grund til at rejse spørgsmålet om at hæve din løn.
5
Husk: "Kraft tolererer ikke tomhed." Hvis du kan tilbyde en ny retning, et nyt område i virksomhedens aktivitet - de vil næsten helt sikkert tilbyde dig at lede det. Jo mere flid og evne du viser, jo mere magt, indflydelse og autoritet får du.
Nyttige råd
Som regel kommer magt til en person, der er i stand til at være en tydelig leder efter karakter. Til den der er i stand til at tage "tøjlerne". Men det skal huskes, at magten kun er virkelig stærk, når lederens ledelsesegenskaber understøttes af støtte fra de mennesker, over hvem han regerer. Det være sig direktøren for et lille firma, det være sig statens præsident. Uden denne støtte vil lederen enten ophøre med at være så meget snart, eller blive tvunget til at ty til autoritære metoder til at hævde og vedligeholde sin magt.