Hvordan udfyldes Rosenzweig-testen, når du ansøger om et job for at vise dig selv i et gunstigt lys for arbejdsgiveren?
Undertiden i et interview, når man ansætter et testemne, inviteres det til at udføre en slags test. Der er 24 (eller mindre, afhængigt af ændringen) billeder, der viser en bestemt situation, og du skal skrive, hvordan du ville handle, hvis du var i det. Dette er en ret velkendt Rosenzweig-test. Den definerer reaktioner på frustrerende situationer, det vil sige til situationer, hvor nogle behov er blokeret, eller med andre ord til ubehagelige situationer.
For eksempel kommer du til chefen, og han siger dig: "På trods af at vi var enige, kan jeg ikke acceptere dig." Eller sidde i auditoriet, og naboens hat foran dækker dig en del af skærmen. Hvad bliver din reaktion? Afhængigt af dine svar bestemmer psykologen, hvordan du oftest handler i livet i vanskelige eller ubehagelige situationer, og anbefaler, at arbejdsgiveren accepterer eller ikke accepterer dig til arbejde.
Lad os se på, hvilke svar der vil påvirke beslutningen om at acceptere et job, og som vil tjene som en grund til afslag.
Så alle dine svar vil blive opdelt i 9 betingede kategorier, hvoraf vi vil beskrive de 6 hyppigst fundne:
1. Til denne type reaktioner klassificerer vi dem, der understreger hindringer og ikke antyder en vej ud af den aktuelle vanskelige situation. For eksempel, i en af de situationer, de fortæller dig i butikken, at den ønskede bog er afsluttet, og du svarer: "Og hvad kan jeg gøre nu. Jeg kan ikke leve uden den."
2. Du benægter din skyld og er aggressiv over for nogen i situationen. Sådanne reaktioner kaldes fjendtlige. For eksempel bebrejder din kone dig, at du har mistet nøglerne, som du svarer, at hun er skylden, ikke mindede osv.
3. Du kræver løsning af en vanskelig situation fra en anden person, angiv, hvad han skal gøre, hvor han skal hen, hvad han skal medbringe.
4. Du beskylder dig selv, betragter dig selv skyldig. For eksempel bliver du kritiseret for hastighed, du undskylder og indrømmer din skyld.
5. Du påtager dig ansvaret for situationen og er klar til at søge den optimale løsning. For eksempel foreslår du selv at gå til den rigtige bog, omplanlægge mødet en anden gang eller udføre en anden nødvendig handling.
6. Du frigiver situationen på bremserne, siger, at de siger, det er okay, ingen har skylden, alt bliver løst af sig selv.
Du er færdig med testen, og psykologen beregner, hvilke svar du har mest. Lad os tegne et billede, hvad er din mening om dig, hvad med medarbejderen vil udvikle sig efter beregningen af resultaterne.
Antag, at de fleste af svarene er af den første type, når en hindring fremhæves, men en løsning på situationen foreslås ikke. I dette tilfælde introducerer du dig selv som en medarbejder, der ser forhindringer omkring ham og ikke er klar til at søge og foreslå løsninger. Det er i din interesse at give færre sådanne svar.
Hvis du har flest svar af den anden type, vil du ligne en konfliktperson og give en aggressiv reaktion i enhver situation. Måske for erhvervet som en controller i en bus, der fanger stawaways, er dette acceptabelt, men det er usandsynligt, at det bliver velkommen til noget andet job. Forsøg at give færre sådanne svar, eller afstå overhovedet fra dem.
Reaktioner af den tredje type er tilladte for en række erhverv, men bør ikke absolut sejre. At være i stand til at lede mennesker og løse nogle problemer med deres hjælp kan være en nyttig kvalitet, hvis denne evne udtrykkes moderat. For eksempel kan 3-5 sådanne svar være nyttige for dig.
Hvis du har flest reaktioner af den fjerde type, kan du forestille dig dig selv som en person, der konstant undskylder, er tilbøjelig til at opleve skyldfølelser, som ikke ved, hvordan man tager ansvar for at løse problemer. Flere af disse svar kan dog hjælpe dig, fordi du nogle gange har brug for at indrømme dine fejl. Men ikke gør dette for ofte.
Overvægt af reaktioner af den femte type vil introducere dig som en ansvarlig person, klar til at "løse" mange situationer. Sådanne svar vil udsætte dig som et initiativ og en ansvarlig medarbejder og præsentere dig i det mest gunstige lys. Jo flere sådanne svar, jo bedre.
Og overvægtet af reaktioner af den sjette type vil tegne et billede af en person, der er ligeglad med hvad der sker omkring og ikke interesseret i, hvad der sker. Det største antal af sådanne svar vil give dig et ugunstigt lys foran arbejdsgiveren. Imidlertid er et bestemt antal af sådanne svar ganske enkelt nødvendigt, fordi der er situationer, hvor den mest kloge og sunde beslutning er at smile og ikke skabe tragedie fra den aktuelle situation. Lad dig få et lille antal sådanne svar.