Korrekt kritik indebærer evnen til at finde de rigtige ord, der ikke fornærmer en person og ikke vil påvirke hans selvtillid. Derudover skal kritik være rettidig, det er nødvendigt at være i stand til at vælge det rigtige øjeblik, så det bliver anholdt korrekt.
Hold tilbage fra følelser
Korrekt kritik tillader ikke følelsesmæssighed, især når det kommer til personlige problemer. Du skal være så objektiv som muligt, ellers bliver dine ord opfattet som angreb, og den person, du kritiserer, vil hurtigt indtage en defensiv position. For eksempel, hvis du ikke kan lide bestemte handlinger fra en person, skal du kritisere ham netop for dem. Tal ikke med ham om hans opførsel generelt.
Vælg det rigtige tidspunkt og sted
Uanset hvilke gode intentioner du er styret af, skal du huske, at kritik ikke bør udføres på en offentlig måde. Kritiser aldrig en person offentligt. Vælg det rigtige sted og tidspunkt for at gøre dette. Hvis du beslutter at tale med en person, skal du sørge for, at du har tid nok til dette. Kritik bør ikke være begrænset til din personlige tid, vis personen, at du er konstruktiv og klar til at tale med ham.
Undgå kritik af personlige egenskaber
Før du kritiserer en person, skal du tænke over, om det vil blive opfattet som du forventer. F.eks. Kan dine gode intentioner med hensyn til udseendet af en person (overvægt, tøj, hår osv.) Fornærme ham. Dine ord om, at det ville være værd at ændre (at tabe sig, få en klipning osv.), Kan opfattes negativt og endda virke stødende. Prøv heller ikke at kritisere en persons personlige egenskaber. Dette kan kun gøres, hvis han direkte spørger dig, hvad du synes om hans udseende, hans ord, hans opførsel osv.
Vær specifik, men tal for meget
Hvis du beslutter at kritisere en person af en eller anden grund, skal du sige, hvad du mener. Dine ord skal relateres til specifikke ting, ikke tal vagt, med almindelige ord. For eksempel, hvis du kommunikerer med dine underordnede om kvaliteten af deres arbejde, skal du sige, hvad du præcist ikke kan lide, og hvilke ændringer du forventer. Det er ikke nødvendigt at sige, at en person kan arbejde bedre, at han er nødt til at prøve osv. Du vil ikke blive forstået, din kritik vil være ukonstruktiv. Forsøg på samme tid ikke at overbelaste personen, især hvis du har store klager over ham. Prøv at opdele samtalen i flere møder, og giv den tid til at behandle en lille del af dine kommentarer.
Afslut med en positiv note
Enhver kritik opfattes altid ret skarpt. Overvej derfor, at samtalen med personen ikke kun er begrænset til hans kritik. Prøv at vende samtalen til et neutralt emne, så snart du er færdig med at kritisere for ikke at fokusere for meget på den, ellers vil en samtale med dig i fremtiden være ekstremt ubehagelig for en person, din kritik ophører med at blive opfattet.
Relateret artikel
Hvordan man kritiserer etisk