Sociometry kvantitative undersøgelser af interpersonelle relationer og repræsenterer output er meget interessant data om relationerne i gruppen. Grundlægger af denne metode er Jacob Moreno.
At afsløre præferencer i gruppen behov for at spørge mindst to spørgsmål: "Hvem i din gruppe, klasse, hold, du gerne vil være konstant sammen (på arbejde, skole)" Og det andet spørgsmål: "Hvilke af din gruppe, klasse, hold du ikke ønsker at konstant at være sammen (på arbejde, skole)?"
På disse spørgsmål, givet til alle deltagere i det eksisterende personale, kan dømme om, hvem tager den førende position i hierarkiet, og som er en outsider, etc. Ofte er disse spørgsmål tilføjes to mere: "Hvilke af dit team, du vil blive inviteret til din fødselsdag?" Og det andet spørgsmål: "Hvilke af dit team, du ikke ville blive inviteret til hans fødselsdag"
Hvis de første par spørgsmål evaluerer præference i arbejdsvilkårene, at det andet par evaluere personlige præferencer i teamet.
Hvad får vi i disse studier ende? Først efter behandlingen af resultaterne, vi får diagrammet i form af flere koncentriske cirkler, som viser alle medlemmer af teamet i overensstemmelse med antallet af indstillinger, som de har modtaget. I hjertet af dem, der modtog det største antal valg, der er den mest populære, er placeret på kanten af dem, der er de mest afviser.
For det andet, bortset fra lederne, kan både formelle og uformelle grupper skelne dem, der er tættest kommunikerer i dette team. Normalt i store teams (skoleklasser, instituttet gruppe) er flere microgroups til 3-5 personer. Da de mikro-grupperne orienterede sig til deres ledere, kan vi let finde fælles træk og retning af mikro-grupper, hvis vi kender deres leder. Dette kan være nyttigt i det psykiske arbejdsmiljø på korrektion af ugunstige faktorer af interpersonel kommunikation i teamet. Udenforstående og afviser de fleste medarbejdere også kræve en individuel tilgang.
For det tredje, moderne behandling program sociometric data gør det muligt at vurdere flere gruppes kendetegn. Denne samhørighed, konflikt, og andre indikatorer for den gruppe, som du allerede kan sammenligne de forskellige grupper, og til at forudsige, for eksempel succes konkurrence, hvor udfaldet afhænger af den overordnede sammenhæng i gruppen.