En erfaren leder kender alle styrker og svagheder hos sine underordnede. Han kan manipulere medarbejderne ved at udøve pres på dem og spille på deres svagheder. Du kan modstå den erfarne manipulator, hvis du lærer at genkende dets sande motiver.
Brugsanvisning
1
Chefen ringer til dig og forklarer, at der er arbejde, som ingen andre kan klare. At virksomhedens skæbne afhænger af dine ekstraordinære evner og handlinger, og kun du er i stand til at redde hele holdet. Når han roser dit talent, forventer kokken, at din forfængelighed vil sejre over sundhed, og du vil skynde dig at udføre en stor mængde arbejde gratis. Hun går måske ud over dit jobansvar eller den fastlagte plan. Lad dig ikke bukke under for smiger, smil, og lad os med al udseende forstå, at du kender den rigtige grund til sådanne udsagn. Hvis du ikke er bange for at forkæle dit forhold til din chef, skal du nægte at henvise til det faktum, at du allerede er fyldt med dit direkte arbejde. Du kan acceptere det, men samtidig kræve en bonus eller en fridag.
2
Du mener, at du skal modtage en højere betaling for dit arbejde. Men lederen henviser til krisen og skræmmer ustabiliteten i markedet. Således prøver han at inspirere dig med frygt for at miste dit job og holde fast på dit sted på trods af den lave løn. Gå ikke efter sådanne vage forklaringer. Udforsk servicemarkedet og retfærdiggør din anmodning med specifikke eksempler. Hvis han ikke er enig, har du det bedre med at lede efter et bedre betalende job.
3
Chefen siger, at du har lyse udsigter, og at du i fremtiden vil blive en leder? Men nu er du for ung og uerfaren, så du er nødt til at arbejde hårdt og overarbejde for at nå dit mål? Se på andre erhvervsledere, hvis der er mennesker i din alder blandt dem. Mest sandsynligt bedrager chefen dig og forsøger at presse alt muligt i hans interesser. Opmuntrende dig på denne måde ønsker han at opnå maksimal effektivitet, men det er usandsynligt, at du får et afkast. I dette tilfælde skal du forklare ham, at den unge leder lover, at han har et stort potentiale og et nyt syn på ledelsen. Og hvis du virkelig har gode ledelsesmæssige evner, er der ingen mening i at udskyde, du er klar til at implementere dem. Hvis dette var en manipulation, stopper alle yderligere forsøg på at påvirke dig gennem ambitionsprismet.
4
Chefen kan opretholde en konstant frygt for at miste dit job, hvis du med jævne mellemrum sætter en ledig stilling i din stilling. Arbejdssøgende sender CV, chefen viser dem til dig og prøver at få mest muligt ud af frygt. Giv ikke efter, hvis du ikke var tilfreds med cheferne, ville du have været erstattet af en mere lovende medarbejder i lang tid.