Sociometry er en af de mest anvendte diagnostiske procedurer til måling af interpersonelle relationer i en gruppe. Sociometry, som defineret af dets skaber Moreno, er en empirisk videnskab, der kvantitativt og kvalitativt evaluerer mellemmenneskelige forhold og oplevelser forbundet med de roller, som folk spiller i den socio-emotionelle struktur i deres gruppe. Essensen af den sociometriske metode er valg af medlemmer af gruppen af andre medlemmer af gruppen til fælles aktiviteter under givne betingelser eller specifikke situationer.
Brugsanvisning
1
Valget af sociometrisk kriterium, dvs. et spørgsmål stillet til alle medlemmer af studiegruppen for at afklare forholdet mellem dem.
Kriteriet skal være en indikator, en indikator for disse forhold. For eksempel: "Hvilken klassekammerat vil du øve med?" Kriteriet skal indeholde et forslag til valg eller afvisning og bør formuleres, så deres følelsesmæssige holdning vises i gruppemedlemmernes reaktioner.
2
Valg af procedure for udførelse af sociometri.
To muligheder er mulige her. I den første vælger respondenten så mange personer, som han finder nødvendige.
I det andet tilfælde vælger respondenten så mange mennesker, som det var aftalt på forhånd.
For en gruppe på 20 personer anbefales det for eksempel at begrænse antallet af valg til 4.
3
Udarbejdelse af et sociometrisk spørgeskema (kort) til indsamling af oplysninger.
Det skal indeholde en klar indikation af, hvordan man udfylder et kort (om nødvendigt), en begrænsning i valg og sociometriske spørgsmål. Nogle gange er formålet med undersøgelsen opsummeret på et kort.
4
Behandler modtagne data.
Først beregnes antallet af positive og negative valg såvel som antallet af gensidige valg for hvert medlem af gruppen. Afhængigt af undersøgelsens formål beregnes der endvidere forskellige personlige og gruppeindeks, der karakteriserer systemet med forhold i gruppen.
For eksempel kan du beregne den positive sociometriske status C for et bestemt gruppemedlem:
C = antal positive valg modtaget af et medlem af gruppen / N-1, hvor N = gruppestørrelse. Jo tættere C er på enhed, jo bedre er forholdet mellem gruppemedlemmer og denne repræsentant. Eller gruppeindekset er gensidighedsindekset G.
G = antal gensidige positive obligationer / N * (N-1), hvor N = gruppestørrelse. Jo tættere G er på enhed, jo højere er samhørigheden i gruppen. I store grupper på 25-35 personer skal G = 0, 20-0, 25 betragtes som tilfredsstillende.