Brugsanvisning
1
Det er vigtigt at gøre det rigtige indtryk på arbejdsgiveren. Så at han ser i dig en positiv og lovende medarbejder. I historien skal du angive din evne til at kommunikere i et team, at du er interesseret i videre udvikling og i selvtillid.
2
Hvis du blev spurgt om manglerne, skal du som svar svare implicit til at sige om dine styrker. Lær at beskytte dig selv og dit omdømme. For eksempel, hvis du ofte har skiftet job, og arbejdede i hver af flere måneder, kan arbejdsgiveren muligvis overveje årsagen til dit lave faglige niveau eller din usociale karakter. Du kan svare, at du blev ansat, for at løse et specifikt problem, eller at det i begyndelsen af din karriere var svært for dig at beslutte, hvordan din aktivitet blev retningen, men nu er alle fejlene taget i betragtning, og du er interesseret i langvarigt samarbejde.
3
Hvis du har nogle resultater, skal du huske at fortælle om dem. Det er nødvendigt at være opmærksom på din uundværlighed og behov, til den samlede erfaring, til din entusiasme og ønske om at arbejde godt og produktivt, så de ønsker at ansætte dig.
4
Under ingen omstændigheder skal du ikke klage over skæbnen og ikke tale om din situation. Husk på underordnelsen og detaljerne i en forretningssamtale.
5
Prøv ikke at bekymre dig for meget. Besvar stille spørgsmål, dette vil overbevise arbejdsgiveren om, at du godt kan modstå stressede situationer, vide, hvordan man navigerer i enhver situation og reagerer delvist.