Konflikter på arbejdet kan ikke kun ødelægge dit humør, men også have en negativ indflydelse på din karriere. For at undgå sammenstød med kolleger, klienter og ledelse skal du vælge den rigtige adfærdsstrategi.
Vær mere fleksibel
Gå ikke ind i åben konflikt og forsvar dit synspunkt. Vær en mere diplomatisk person, så vil du være i stand til at finde et kompromis mellem respekt for dine interesser og opretholdelse af et normalt arbejdsmiljø. I hver situation skal du prøve at glatte hjørnerne og finde den mest fordelagtige position for dig selv. Du skal ikke altid gå foran og forsvare din mening til enhver pris med en skandale. I fremtiden vil denne opførsel ikke gavne dig.
Prøv ikke at konfrontere dit lederskab. En åben kritik af hans overordnede, sladder om chefen og at udtrykke utilfredshed med politikkerne i det administrative apparat kan føre dig ikke kun til problemer, men til afskedigelse.
Regler for adfærd
For ikke at provokere konflikter, prøv at overholde etikens regler. Løft ikke din stemme på arbejde og kontroller dine negative følelser. På arbejdet skal forretningsforbindelser regere, der er ikke plads til raserianfald. Kryds ikke grænser i kommunikation med kolleger og partnere. Fortrolighed kan irritere andre. Derudover hjælper afstanden med at undgå manifestation af negative følelser fra andre mennesker.
Vær en kollega, sjov i kommunikationen. Respekter en andres plads, følg de uudtalte regler for adfærd i et team, vær hensynsfuld, deltag i arrangementer, der er arrangeret af din arbejdsgiver og vis din loyalitet over for virksomheden.