At forlade konflikter uden løsning, med andre ord at undgå dem, er ikke en effektiv strategi i mellempersonlige forhold. Enhver konflikt kræver en løsning, og en af de mest effektive måder at løse den på er et kompromis.
Brugsanvisning
1
I den mest generelle forstand er kompromis en måde at løse en konfliktsituation ved at give gensidige indrømmelser. I denne strategi til løsning af konflikten, i modsætning til de andre, er ingen af parterne vinderen, men ingen af tabene. For at opretholde forholdet til mennesker er det ofte denne form for konfliktløsning, der viser sig at være den mest effektive.
2
Når parternes synspunkter er helt forskellige, men forholdet til fjenden i konflikten er meget vigtig, er et kompromis den bedste løsning. Et kompromis som en måde at løse en konfliktsituation er også relevant, hvis motstandernes motiver og mål principielt falder sammen, og visse livsprincipper og personlige værdier ikke påvirkes. Det er således mere hensigtsmæssigt at løse små indenlandske og forretningsmæssige konflikter netop ved hjælp af gensidige indrømmelser.
3
Den enorme fordel ved kompromis som en måde at løse konflikten er, at parterne overholder aftalen, da de frivilligt kommer til dens løsning. Det vil sige, problemet er faktisk blevet fjernet, og begge sider forbliver delvist tilfredse. Selvom de af en vittighed skyld nogle gange siger, at et kompromis er en situation, hvor problemet løses og målet nås, men alle er utilfredse, da kravene fra begge sider ikke er helt tilfredse.
4
For at nå frem til en optimal løsning på konflikten er deltagelse og muligheden for at ofre noget fra hver side vigtige. At kræve indrømmelser uden at tilbyde dem for deres del er ikke et kompromis. Vi er nødt til at finde en løsning, der ville være til gavn for begge parter. Først skal du evaluere, hvad du kan ofre for din del, og derefter finde ud af, hvad du gerne vil have fra den anden deltager i konflikten. Det tilrådes at placere dig selv på stedet for den modsatte side for at værdsætte ærligheden ved en sådan beslutning.
5
Når du søger et kompromis, må du ikke tage den anden deltager i konflikten som en modstander eller rival. Ultimatums, pres, ønsket om kun at modtage personlig gevinst vil føre til et sammenbrud i forholdet, selvom disse forhold er vigtigere for din modstander end for dig. Det skal huskes, at målet med denne strategi er at opnå fælles fordele.
6
For eksempel kan en ægtefælles populære debat om, hvordan man tilbringer en weekend (en mand ønsker at gå med venner til en sportsbar eller fiske, og en kone til et teater eller restaurant til en romantisk middag) let kunne løses ved hjælp af en kompromisstrategi. På dage med vigtige kampe eller forudbestemte fiskedatoer forhindrer for eksempel ikke hustruen hendes mand i at tilbringe sin weekend med venner, og manden tilbringer dagene med teaterpremierer eller visse familiedatoer ved siden af sin anden halvdel. På den anden side er manden heller ikke imod sin kones møder med venner, men forventer, at hun efter en hård dag vil møde ham med en varm middag og støtte ham i vanskelige tider. En sådan beslutning kan træffes i næsten alle spørgsmål.
7
Det er værd at bemærke, at et kompromis ikke kun er en udveksling af indrømmelser. Det er umuligt at evaluere indrømmelser fra parterne i konflikten, da betydningen af interesser og værdier for hver enkelt er subjektiv. Det er heller ikke værd at ofre dine interesser for at komme til en fælles beslutning og ikke se en sådan holdning fra den modsatte side. Begge parter skal være interesseret i et kompromis, ellers går betydningen af en sådan løsning på konflikten tabt.