Hvis du havde lykken ved at kommunikere med en sanguin person, skal du have modtaget et enormt løft af energi, livlighed og munterhed. Når alt kommer til alt er det netop disse egenskaber, der adskiller mennesker med denne type temperament.
Sanguine mennesker er ekstremt fredelige, de elsker livet som det er, og de har det altid fyldt med de mest livlige farver. De er altid parate til at smile hjerteligt til alle og enhver, derfor anbefales det ikke, at alt for jaloux mennesker indleder et forhold til en sådan person, fordi det vil være ret vanskeligt for ham at dele disse smil med andre og indrømme, at de ikke er rettet til ham alene.
Et væsentligt plus ved håndteringen af sangkundne mennesker er, at det næsten umuligt er i konflikt med dem. Selv alle dine forsøg på at tale alvorligt vil blive afvist af humoristiske sætninger og undgåelse af samtalen. Men denne reaktion betyder ikke en persons ligegyldighed over for problemer, personlig afsky eller bare en grundlæggende manglende vilje til at tale, dette er kun et træk ved hans karakter - ikke at tage alt til hjertet. Derfor ville den bedste mulighed være at lytte til en ven og ikke gider med mindre bagateller. Sanguine mennesker kan ikke lide unødvendige oplevelser og foretrækker, at de har alt så godt og behageligt følelsesmæssigt.
Sanguine mennesker med absolut lethed skifter til en anden type aktivitet, dette skræmmer dem ikke lidt. Glem samtidig ikke følelsesmæssigt velvære. Hvis de ser, at det vil være vanskeligt at opnå det, og det er nødvendigt at gøre en bestemt indsats for dette, er dette bestemt ikke for dem, det er lettere for dem at gå til det, der ligger på overfladen og ikke behøver at række ud for det og ty til nogen ofre. Det er af denne grund, at sande mennesker ikke er stolte af deres beslutsomhed, som de ikke har.
Som kollektive medarbejdere er sanguine mennesker meget hjælpsomme. De tilpasser sig ikke kun let til ændringer, der opstår i deres liv, men skaber også et positivt miljø, hvor det vil være behageligt at arbejde. Når en sanguine brænder for forretning, er der ingen mening i at kontakte ham, han er absolut ikke bekymret for eksterne faktorer. Men han sidder ikke omhyggeligt på det samme rutinearbejde, det generer hurtigt. Men at lære nye færdigheder og mestre dem forbliver i lang tid. Det er rentabelt for sande mennesker at tildele stillinger med de krævede kommunikationsevner. De kan altid med fortjeneste charme og overbevise samtalepartneren. Men i lederegenskaber lyser de ikke helt.