Du kan tjene respekt for kolleger ikke kun med din faglige viden og det bidrag, du yder til den fælles sag. Det er også vigtigt at have et godt omdømme, som afhænger af dine handlinger eller passivitet på bestemte kritiske øjeblikke. Omdømme er en af de faktorer, der påvirker din professionelle vækst.
Brugsanvisning
1
For ikke at forkæle omdømmet, må du ikke opgive den ekstra byrde, der kan ligge på arbejdsteamet i tilfælde af for eksempel en uventet sygdom hos en af medarbejderne. Når du udfører dine officielle opgaver "fra" og "til", skal du være parat til at dele med de andre den del af det arbejde, der stadig skal udføres. Ved at nægte, viser du ledelsen og teamet, at du ikke er bekymret for virksomheden, eller at du ikke ønsker et ekstra ansvar for den ekstra front af arbejdet. Din ligegyldighed bliver en indikator på, at du ikke kan stole på dig.
2
En anden kvalitet, som du hverken bliver tilgivet på arbejdet eller hjemme, er valgfri. Det kan udtrykkes både som ikke-punktlighed og som manglende opfyldelse af disse løfter. Hvis du ikke er ansvarlig for dine ord, så lad mange andre mennesker svigte. En valgfri person vil aldrig blive betroet gennemførelsen af vigtigt og ansvarligt arbejde, denne kvalitet alene kan for evigt ødelægge dit omdømme og sætte en stopper for din fremtidige karriere. Altid nøgternt vurdere dine evner og beregne din styrke, hold dit ord, uanset hvad det koster dig.
3
Vis ikke din viden, selvom du er en virkelig cool specialist. Denne opførsel vil vende dig væk, selv fra dem, der gerne vil søge råd. Undlad at lægge din viden på dine kolleger i troen på, at kun du forstår, hvordan du gør det rigtigt. Dette bringer uenighed til teamet, der er betroet arbejdet med et stort projekt, hvis resultat afhænger af hvert teammedlem. Tilby dine løsninger, men prøv ikke at pålægge dem.
4
At skifte ansvar til andre er heller ikke det værd, selvom du ikke har skylden for fejlen, men du gjorde arbejdet sammen. Dette er især utilgivelig for lederen, selv et lille hold. Tag skylden for fejlene, og beslut derefter først sammen med dine underordnede hvorfor dette skete. Tilståelse af skyld tager det ikke som svaghed. I ledelsens øjne er dette en garanti for, at du er opmærksom på det og forsøger ikke at gentage det.
5
At engagere sig i intriger mod nogen og opløse sladder kan også påvirke dit omdømme negativt. Det er ikke nødvendigt at indgå i nogen grupperinger og derudover føre dem. Dette komplicerer arbejdet markant og opvarmer situationen i teamet. De prøver først at slippe af med sådanne medarbejdere, og ingen høj professionalisme kan hjælpe dig i dette tilfælde.