En ændring af arbejdet medfører nye bekendte. Hvordan etablerer du relationer i et tæt sammensat hold? Enkle tip, der hjælper dig med hurtigt at komme i kontakt med nye mennesker.
Når du er ankommet i et tæt sammensat hold, skal du gradvist begynde at etablere gode relationer til dets medlemmer. For at gøre dette skal du først og fremmest se på dine kolleger nøje: hvilken kommunikationsstil der hersker mellem kollegerne. Hvis der ikke er et venligt forhold mellem dem, men kun forretning, skal du ikke prøve at etablere nære kontakter med nogen. Ellers vil dine forsøg på at få venner blive betragtet som en useriøs.
Find en leder
Når du ser på holdet, skal du tænke over, hvem der er den uudtalte leder her. Dette kan være en valgfri vejleder. Ofte spiller en person, der har en almindelig position, rollen som den første violin - de lytter til hans mening, respekterer ham. Du er nødt til at etablere gode relationer med en sådan medarbejder med det samme, men dette skal ske taktisk, ellers vil mærkbarhed være mærkbar. Alle disse begivenheder vil hjælpe dig med at gå hurtigere sammen med et tæt sammenhold og tage deres position.
Firmafestbesøg krævet
I en uformel indstilling er det nemmest at etablere et godt forhold. En fremragende lejlighed til dette vil være firmaftener. De arrangeres ofte i et team som begivenheder, der bidrager til styrkelse af interpersonelle relationer. Du skal prøve at komme til en sådan begivenhed og tage en aktiv del i det overordnede program. Fælles tidsfordriv, forberedelse og deltagelse i festen, tedrinkning - alt dette vil hjælpe med at skabe gode, hvis ikke venlige, så gode forretningsforbindelser.
Pas på tilnærmelse med holdet, glem ikke anstændighed. Alt har en norm. Selv hvis alle drikker alkohol og opfører sig støjende, skal du ikke opføre dig det samme - du er ny her og er endnu ikke blevet betragtet som din. Det er usandsynligt, at denne opførsel vil hjælpe med at nå kollegernes placering. Ha det sjovt med dig i dag, i morgen kan de huske din upassende opførsel.