Kollektiv mobbing og veje ud af konflikter

Kollektiv mobbing og veje ud af konflikter
Kollektiv mobbing og veje ud af konflikter

Video: Dilemmafilm 20. Konflikt efter samvær 2024, Kan

Video: Dilemmafilm 20. Konflikt efter samvær 2024, Kan
Anonim

Kritiserer de konstant, spreder rygter, vil de ikke se dig som en professionel? I så fald står du over for mobning på arbejdspladsen

Mobbing er en forholdsvis almindelig forekomst på arbejdspladsen, der består i at mobbe en medarbejder, ydmyge ham, sprede rygter og konstant kritisere.

Der er mange grunde til mobning, lige fra ønsket om at hævne sig, der slutter med bare banal kedsomhed og mobning for sjov. Derfor, hvis der er mange grunde til mobning, kan næsten alle blive dens offer. Normalt bliver nye medarbejdere, der netop er kommet til et allerede dannet team, eller personer, der tydeligt adskiller sig fra de fleste af holdet, ofre. Mobbing sker fra kollegers side - horisontal mobbing og undertrykkelse fra lederskabets side, sådan mobbing kaldes også bossing.

I tilfælde af latent mobbning forhindres personen i at arbejde, de antyder tydeligt, at han ikke er noget, en taber, og at han er nødt til at forlade organisationen. Det bliver simpelthen uudholdeligt for offeret at være i et fjendtligt kollektiv, og flertallet skriver et fratrædelsesbrev. Lodret mobbing (aka bossing) manifesteres i det faktum, at hovedet kun giver håbløse og enkle bygninger til udførelse, ikke tager højde for medarbejderen, ikke opfatter hans initiativ. Den mest forfærdelige form for mobbing er åben, med den bruges offentlig ydmygelse, pres, latterliggørelse, nogle gange endda ejendomsskade.

Alt det ovenstående påvirker sundheden for en arbejdstager, der er blevet et offer for forfølgelse på arbejdet. Fra konstant stress hos en person lider både psyken og det fysiske helbred.

Hvad kan hjælpe i kampen mod mobbing:

1. samarbejde

2. reager ikke på modhager

3. prøv at finde årsagen til aggression over for dig

4.leve andre positive følelser eller hobbyer

For at bekæmpe mobbing er det nødvendigt først at forstå grunden til presset i forhold til dig, for at forhindre fejl på arbejdet, er det muligt at tale åbent med instigatoren. Men psykologer rådgiver, med den erkendelse, at mobbing ikke stopper, bare forlade dette team, da psykologiske problemer kan forårsage alvorlige sundhedsmæssige problemer.

mobning