Evnen til at kende en person på en time er nødvendig for rekrutteringseksperter. De bruger sådanne færdigheder for at vælge den bedst egnede kandidat til en bestemt stilling, som der kræves visse kvalifikationer, i overensstemmelse med virksomhedens ledelses ønsker. Men en sådan færdighed er ganske nyttig i livet, fordi vi ofte møder nye mennesker, som vi er nødt til at arbejde med eller være partnere med. Jo hurtigere og bedre vi genkender dem, jo færre fejl gør vi. Evaluer samtalens taleform.
Brugsanvisning
1
Vær opmærksom på referencetypen. Ekstern henvisning - efter andres mening og afhængighed heraf. Eksternt - stol på dig selv og din mening. Stil spørgsmålet: "Synes du, at du laver mad godt (kør en bil, kommer sammen med andre)?". En person med en ekstern henvisning vil henvise til andres mening med en intern - han vil bekræfte på grundlag af sine egne følelser. De, der er kendetegnet ved ekstern reference, er mere egnede til at udføre positioner, han er underlagt indflydelse fra andre og har brug for rådgivning. Mennesker med intern reference er gode til positionerne som intern revisor, finansiel konsulent, klar til at forsvare deres synspunkt til enhver pris. I livet går sådanne mennesker ikke på kompromis, og det er svært for dem at bevise noget.
2
Formen for tale er "Aspiration - Undgåelse", når spørgsmålet: "Hvad vil du have fra livet?" man vil demonstrere ønsket: at bygge et hus, finde et godt job, oprette en familie. Dette er optimister, der sigter mod at skabe og nå et mål. Et andet vil svare på det samme spørgsmål: At bygge et hus billigt, at finde arbejde i nærheden af huset og uden forarbejdning, en familie med en trofast kone og lydige børn. Denne form for tale er undgåelse. Sådanne mennesker er altid orienteret mod at søge efter negativitet i alt, har tendens til gentagne gange at kontrollere alt for at undgå risici.
3
En anden form for tale, der vil hjælpe os med at lære om en person, kaldes "Process - Resultat". Du hører to svar på spørgsmålet: "Hvordan vil du tilbringe din ferie?". En person, der er fokuseret på resultatet, vil svare dig: "Jeg vil vinde indtryk og styrke for at slappe af og derefter arbejde frugtbart." De, der er procesorienterede, vil sige: "Jeg vil se mange interessante steder, jeg vil solbade og rulle rundt i havet for at slappe af, fordi jeg er meget træt." Dette er mennesker, der udfører rutinearbejde godt, er omhyggelige og grundige. De, der er rettet mod resultatet, går undertiden for at nå deres mål om ikke at følge reglerne for enhver pris.
4
Der er mange flere nuancer, som du kan genkende en person i en samtale, så det er ikke svært for en psykolog eller ansættelsesekspert at få en idé om din karakter og evner inden for meget kort tid. Baseret på dette kan du selv drage konklusioner om, hvorvidt din nye ven vil leve op til dine forventninger, og om han vil klare det arbejde, der tages for at blive udført.
- Ivanova S. Kunsten at rekruttere, Hvordan man evaluerer en person på en time
- Svetlana Ivanova, kunsten at udvælge personale som